&rdquo体检是以健康为中心的体检。2009年8月5日，卫生部发布卫总发[2009]77号文件《体检管理暂行规定》，提出：体检是指通过医学手段和方法对受试者进行体检，了解受试者健康状况，早期发现疾病线索和潜在健康危害的诊断和治疗行为。 以下是为大家整理的关于员工健康体检管理制度的文章3篇 ,欢迎品鉴！

【篇一】员工健康体检管理制度

　　一、体检时间、每两（逢双）安排一次体检，每一次妇科体检（逢双与二一次体检一并进行）。

　　、每体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

　　二、体检对象

　　全公司正式员工（包含退休员工）

　　三、体检项目

　　、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（岁以上男性）。

　　、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带项、防癌涂片。

　　、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

　　四、体检安排组织

　　由公司工会安排组织，医务室参与。

　　五、体检经费

　　体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

　　六、体检报告

　　、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

　　、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。

　　、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的'纠纷。

　　、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。

　　七、有关要求

　　、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，天内休检完毕）。

　　、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

【篇二】员工健康体检管理制度

　　一、体检时间

　　1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。

　　2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

　　二、体检对象

　　全公司正式员工（包含退休员工）

　　三、体检项目

　　1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

　　2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

　　3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

　　四、体检安排组织

　　由公司工会安排组织，医务室参与。

　　五、体检经费

　　体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

　　六、体检报告

　　1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

　　2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。

　　3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

　　4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的'，须向公司医疗室办理借还手续或复樱

　　七、有关要求

　　1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。

　　2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

　　3、本制度由公司工会负责解释。

【篇三】员工健康体检管理制度

　　  一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。

　　   二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。

　　   三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。

　　 （一）录用前的体检：

　　     1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为海口市职业病防治所。

　　     2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

　　 （二）工作期间定期检查：

　　     1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。

　　     2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。

　　   四、员工健康状况预防工作。

　　 （一）员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。

　　 （二）员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动法》协商处理。

　　 （三）员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。

　　   五、员工健康档案

　　 （一）公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。

　　 （二）健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。

　　 （三）健康档案设专人管理

　　     1.管理人员应负责档案的建立和管理。

　　     2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。

　　   六、费用规定

　　 （一）入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。

　　 （二）进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。

　　 （三）工伤事故医疗费用由公司实报实销，并给予一定营养补助。